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对职业测评的建议  
   

  ●心理测验只是了解自我的众多方法中的一种,如果你确信对自我有全面深入的了解,可以不用心理测验。  

  ●不确定是否要用心理测验时,应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助,不要任意滥用。

  ●选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度,或者选择的常模不正确,测验的实施与解释都是浪费时间。

  ●如果没有办法判断效度、信度和常模,就选用在世界或国内知名的心理测验。

  ●测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助,尽量避免人为的误差。

  ●一次测验不要超过三个,过多的话会造成体力与心理的负担。

  ●测验以个人测验为佳,这样才能针对个人需要。

  ●测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。

  ●测验结果只是一个参考,测验结果与自己的特质有明显不同时,有必要持怀疑态度。

  ●如果是通过专业咨询机构进行测试,测试结果是要保密的,任何人无权散布你的隐私。

  ● 国际心理类型协会(APT International)制定的性格测试的使用规范是“测试后必须由专家讲解性格类型理论和测试结果”。做完职业测试题后,由专家对你做的测试答案进行确认或修正,才能得出准确的结果。

 
   
   
 
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